纵容:管理的大敌 |
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作者姓名: | 宋军 |
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摘 要: | 男人最不可缺的气度是宽容,但企业不是。把人情赋予企业管理之中是中国企业文化的一大底蕴,但也是一大要害。中国的企业之所以很难建立起一种纯粹的现代化企业制度,大概源于中国的企业人无法认同并全部接受契约式管理的“冰冷”模式。所以当你的上司或你的下属犯了错误时,我们经常无关痛痒的指正、批评,而后你我位置依旧,你教我悔依旧。纵容别人的同时,我们也学会了纵容自己。而管理在纵容中失去威严,企业在纵容中失去生机。 无论是对财或物的管理,管理的终极对象反映的都是人与人之间的一种社会关系,但这种关系首先是一种利润关…
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