|
|||||
|
|
| 如何建立有效合理的报酬体系？ | |
| 引用本文： | 笑天.如何建立有效合理的报酬体系？[J].物资流通研究,2000(7):37-38. |
| 作者姓名： | 笑天 |
| 摘 要： | 某证券公司前不久邀请记者参加了一次特别会议，商讨建立有效合理的报酬体系问题，其原因是该公司员工跳槽现象日益严重。会议中人力资源部经理发言说１９９８—１９９９年人才流动率已从５％的合理数字增加到２０％左右，并有情况日益严重的趋势。因此，建立有效合理的报酬体系显得尤为重要。 美国管理专家戴维得·里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性，内容涵盖三个方面的内容：金钱刺激的短期效果、股权等长期激励措施和团队激励方案。并对这３个内容进行了具体分析。戴维得·里斯在书中指出：采用良好、系… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源 员工流失 报酬体系 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |