|
|||||
|
|
| 法人治理关键在制衡人 | |
| 引用本文： | 童英生.法人治理关键在制衡人[J].企业改革与管理,2000(11). |
| 作者姓名： | 童英生 |
| 摘 要： | 我国国有企业改革从１９８４年党的十二届三中全会算起 ,至今已经整整十六年。其间 ,历经利润留成、利改税、承包制、转换经营机制等多种方式的改革试验 ,但都未能实现深层次的突破。后来曾经有一段时间 ,舆论又开始强调搞好国企要有一个好的领导班子。由于这种方式是建立在国企领导人的自觉性上 ,具有很大的偶然性 ,改革风险更大。因此 ,这种观点很快就被其他改革观点取代了。自从党的十五大提出国企改革目标是建立现代企业制度之后 ,人们的注意力开始转到企业法人治理结构上来。党的十五届四中全会进一步明确 ,法人治理结构是公司制的核心… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |