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| 企业用工管理创新十例 | |
| 引用本文： | 陈述容.企业用工管理创新十例[J].企业改革与管理,2000(10). |
| 作者姓名： | 陈述容 |
| 摘 要： | 南风集团的全员竞争上岗制度山西南风化工集团对未担任领导职务的人员实行全员竞争上岗制度。全员竞争上岗使企业的人才成了富有活力的“流水” ,大大激发了广大员工的工作热情和劳动积极性。而今 ,在南风集团职工中叫得最响亮的口号是“今天工作不努力 ,明天努力找工作”。１９９８年上半年 ,集团公司有６０多人下岗 ,６０多名预岗班的人员通过竞争上岗。海尔集团的申报提升制度在海尔集团 ,不论什么人 ,都可以申报提升职务 ,可以每月申报一次。申报科长的 ,就被列入科长的候选人名单 ;申报部门经理的 ,就被列入部分经理的候选人名单 ,经过… |
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