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| 贝岭的模拟股票期权 | |
| 作者姓名： | 郭奕武 |
| 摘 要： | 由于１９９２年ＩＴ行业的大门向国外开启后 ,国外同行业跨国公司进入中国 ,这些大公司以高收入 ,提供先进技术培训等优惠条件从中国源源不断挖走人才。中国在微电子行业领域与国外差距比较大 ,国内本行业的相关人才仅来自于有限的几所大学 ,与企业对于人才的需求量不相适应 ,造成人才供求失衡。而国外同行业的公司大都采取了股票期权的激励措施 ,这时上海贝岭公司发现自己原有的人才激励制度已经不太适合现代高新技术企业的需求。为了提高公司凝聚力 ,进一步吸引和稳定公司急需的人才 ,贝岭制定了股票期权方案 ,并于１９９９年７月正式推出… |
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