| 论战略管理过程中的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 李会欣,邱阳东. 论战略管理过程中的人力资源管理[J]. 安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版), 2005, 4(2): 1-4 |
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| 作者姓名： | 李会欣 邱阳东 |
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| 作者单位： | 福州大学,公共管理学院,福建,福州,350002 |
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| 摘 要： | 企业的战略管理过程包括战略形成和战略执行两个阶段.人力资源管理是企业战略形成的前提,充足的人力资源信息能够帮助企业做出最佳的战略选择;在战略执行过程中,人力资源管理的角色转变为确保企业获得适当数量的雇员;保证雇员具备战略实施所需要的技能,建立起管理系统,以确保雇员的行为有利于推动战略目标的实现.
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| 关 键 词： | 战略管理 人力资源管理 战略形成 战略执行 |
| 文章编号： | 1671-9255(2005)02-0001-04 |
| 修稿时间： | 2004-11-25 |
On Human Resource Management in the Course of Strategic Management |
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| LI Hui-xin,QIU Yang-dong. On Human Resource Management in the Course of Strategic Management[J]. Journal of Anhui Business College of Vocational Technology, 2005, 4(2): 1-4 |
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| Authors: | LI Hui-xin QIU Yang-dong |
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| Abstract: | |
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