用人要疑疑人要用

用人不疑，疑人不用，几乎是用人的金科玉律。但什么事情都不可能一成不变。一成不变墨守陈规肯定会使富有生气的思想枯萎，经典会变成陈腐。用人之适应不断推陈出新。年销售额近５０亿的中国家电销售业巨无霸苏宁电器集团公司总裁张近东，他的用人之道干干脆脆也是八个字，“用人要疑，疑人要用”。