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| “现代企业制度”改革模式四大拷问 | |
| 引用本文： | 王仕军.“现代企业制度”改革模式四大拷问[J].上海国资,2006(5):76-78. |
| 作者姓名： | 王仕军 |
| 作者单位： | 南京政治学院经济系 |
| 摘 要： | 建立“现代企业制度”一直是中国国有企业改革的主体思路和模式,但这一改革模式的局限性与不足却未引起人们足够的重视建立“现代企业制度”一直是中国国有企业改革的主体思路,即以欧美国家特别是美国典型的股份公司制为样本,其特征是:第一,股东利益至上,一切制度安排几乎全部围绕维护股东的利益展开;第二,企业内部强调的是董事会、经理层和监事会的相互制衡,实际运行中更多则是表现为经营 |
| 关 键 词： | 国有企业改革 现代企业制度 局限性 |
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