效率工资理论述评

生产率高的工人理应得到高的工资，即工资依赖于工人的生产率，但在现实经济表明，工人的生产率也依赖于工资，这就是在８０年代西方经济学界非常流行的效率工资理论的基本假说。本文首先从把工资作为选择策略和激励机制这两个角度解释了这一假说的合理性，然后利用这一假说建立了一个简单的效率工资模型，并利用这一模型和其它几个模型解释了劳动力市场的几种宏观和微观经济现象。最后是理论评价。