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| 从企业员工流出现象谈战略性激励机制的建立 | |
| 作者姓名： | 邹庆法 |
| 摘 要： | 越来越普遍的企业员工流出现象对企业来说乃是一把刃剑知识经济初期企业解决员工流出问题、实现可持续发展的根本所在就是构建战略性激励机制,实现人-岗匹配、人-人和谐、人-企共生,进而建立不可替代的竞争优势,得以保持基业长青 |
| 关 键 词： | 员工流出 激励机制 生态型企业 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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