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| 国有企业并购后人力资源整合研究 | |
| 引用本文： | 周迅,郑军.国有企业并购后人力资源整合研究[J].行政事业资产与财务：下,2011(12):168-169. |
| 作者姓名： | 周迅 郑军 |
| 作者单位： | 中南民族大学,湖北·武汉430074 |
| 摘 要： | 并购后人力资源的整合至关重要，国有企业由于自身特点，并购后人力资源整合面临极大风险。本文在分析国企并购后人力资源整合现状和问题的基础上，提出了建立核心人才挽留机制、文化整合、完善激励机制等措施。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 整合 |
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