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| 企业培训后员工走了 怎么办 | |
| 作者姓名： | 陈方 |
| 作者单位： | 惠肯培训与管理咨询网 |
| 摘 要： | <正>一、引人深思的真实案例:华正公司与员工李毅于1998年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。1999年4月8日,华正公司与李毅签订《出国培训协议》,由公司出资,选派李毅 |
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