招聘中的面试"较量" |
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引用本文: | 陈方.招聘中的面试"较量"[J].理财,2006(4):72-73. |
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作者姓名: | 陈方 |
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作者单位: | 武汉大学职业经理人培训中心 |
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摘 要: | 有人说,中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训,出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断,因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是,面试中可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容,这都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价,以充分保证企业招聘的效果。
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关 键 词: | 招聘工作 面试者 人力资源管理 中国企业 应聘材料 企业招聘 |
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