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| 乡企引才缘何难? | |
| 引用本文： | 周江明.乡企引才缘何难?[J].企业改革与管理,1996(1). |
| 作者姓名： | 周江明 |
| 摘 要： | 异军突起的乡镇企业，为人才需求和发展提供了广阔的天地，吸引着众多事军学子。但据调查，引进的人才大多希望通过各种途径调离乡镇企业。人才缘何在乡镇企业“呆不住”？分析其主要原因有：1．引进人才待遇不配套，生活条件差。许多人才进入乡镇企业工作的目的有：一是希望借乡镇企业的用武之地，干一番事业；二是想得到较高的报酬，但事实上，除极个别有高知名度的中、高级人才，或特殊贡献的人才能得到高额报酬外，大部分人才的工资收入略高于普通职工，个别企业甚至连正常的工资性补贴也被取消。另外，大多数企业地处偏僻，离城远，文… |
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