高管薪酬公平性判断标准研究

高管薪酬的公平性问题涉及到众多利益相关者,若能提高高管薪酬的公平性,不仅可以提高组织中个人的积极性,从而充分发挥出组织的功能,还能促进社会的和谐发展。但是,公平感更多的是一种主观感受,具有差异和偏好,主要从不同群体对于高管薪酬的认知进行分析,从而提出相应的判断标准及改进建议,丰富分配公平理论。