| 企业人力资源竞争力测度指标体系的研究 |
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| 引用本文： | 龚承刚,李燕萍.企业人力资源竞争力测度指标体系的研究[J].中南财经政法大学学报,2003(5):107-112. |
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| 作者姓名： | 龚承刚 李燕萍 |
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| 作者单位： | 1. 中南财经政法大学,信息学院,湖北,武汉,430060
2. 武汉大学,商学院,湖北,武汉,430072 |
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| 基金项目： | 国家社科基金委资助青年基金项目"知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究"(01CJY005) |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。
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| 关 键 词： | 人力资源 人力资源竞争力 价值链 测度指标体系 |
| 文章编号： | 1003-5230(2003)05-0107-06 |
| 修稿时间： | 2003年3月5日 |
Study on Indexes System of Measure Corporate Human Resources Competition |
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