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| 工资支付,也要“保护伞” | |
| 引用本文： | 张倩茹.工资支付,也要“保护伞”[J].人力资源,2016(9):64-67. |
| 作者姓名： | 张倩茹 |
| 摘 要： | 工资支付制度是企业人力资源管理制度中一项极其重要的组成部分.企业通过适当的工资支付换取员工的劳动力,并通过工资的激励功能激发员工为企业创造更多的利润,当然,企业也通过合理的工资设计来降低用工成本,以实现利润最大化.因此,为了指导企业的工资支付安排,各地都出台了企业工资支付办法.一方面给企业和员工约定工资时提供原则性的约定指导,另一方面也帮助企业规避发生工资支付纠纷. |
| 关 键 词： | 工资支付 企业人力资源 企业和员工 利润最大化 支付制度 激励功能 管理制度 劳动力 组成 设计 纠纷 成本 |
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