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| 职工午休时间突发疾病算工伤吗 | |
| 引用本文： | 孙艳.职工午休时间突发疾病算工伤吗[J].人力资源,2016(7). |
| 作者姓名： | 孙艳 |
| 作者单位： | 劳达集团研发中心 |
| 摘 要： | 某企业有位女清洁工(58岁),未与公司签订劳动合同,公司也未给她购买保险,每月只休一天,住在公司宿舍(位于公司厂区范围内).某个工作日中午午休时间,该员工在宿舍内突发脑淤血后送往医院救治,目前一直处于昏迷状态(距事发已超过48小时),且情况不乐观.家属认为此次脑淤血因连续工作导致,且病发于工作日的公司宿舍内,因此想申请工伤.请问,此案能否认定为工伤? |
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