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| 留住高管无需洪荒之力 | |
| 引用本文： | 赵艳丰.留住高管无需洪荒之力[J].人力资源,2016(9):53-55. |
| 作者姓名： | 赵艳丰 |
| 摘 要： | 对于企业高管来说,他们的离职很大程度上是被动的:或是在管理理念和战略思想上与企业或上级有所冲突,或是感觉到个人的发展空间有限,也有部分高管是由于公司内部人际关系紧张,无人辅佐,以致不能达到工作预期目标等原因而离职.
无法着陆的“空降兵”
C物业管理公司副总经理张磊和王敏都是公司的元老级人物,张磊作为常务副总经理,是董事长的得力干将,分管公司旗下的6个物业项目;王敏再有两年就退休了,是高层管理者中唯一的女性,分管公司总部办公室和人力资源部两个核心职能部门.但自从董事长亲自挖来另一位副总经理后,高管团队的平衡被打破了. |
| 关 键 词： | 总经理 内部人际关系 董事长 个人的发展 高层管理者 职能部门 张磊 战略思想 物业管理 人力资源 企业高管 离职 管理理念 高管团队 空降兵 办公室 着陆 元老 退休 人物 |
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