|
|||||
|
|
| 从容应对职场“碰瓷” | |
| 引用本文： | 张倩茹.从容应对职场“碰瓷”[J].人力资源,2016(8):70-72. |
| 作者姓名： | 张倩茹 |
| 摘 要： | 现实生活中,总会有个别劳动者专门利用企业的管理漏洞,或拒签劳动合同,或找茬诱使企业解除合同,促使企业发生违法行为,以便成功索要双倍工资或经济补偿等经济利益.相信不少企业管理者或人力资源工作者都曾和这类人打过交道,最终是有苦说不出.那么,如何防范这种“碰瓷”现象,又如何应对“碰瓷族”的恶意诉讼呢? |
| 关 键 词： | 企业管理者 违法行为 人力资源 劳动合同 经济利益 经济补偿 解除合同 管理漏洞 恶意诉讼 劳动者 工作者 工资 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |