“读人”,微观中的硬实力

众所周知,对人的管理,不是靠一两个专家就能搞定的事,而是需要组织中每位管理者都要对人有正确的认识,然后再通过科学的管理方法才能奏效.在这个高举“跨界、融合、创新”的时代,无论是开发新产品、制定市场策略、提升销售业绩,还是引进和管理人才队伍,都离不开管理者有效识别人的行为模式,了解人心人性的需求.简而言之,读人能力已经成为组织能力、个人成功以及领导力发展的核心.