|
|||||
|
|
| 有效沟通,止纠纷于萌芽 | |
| 引用本文： | 屠钻.有效沟通,止纠纷于萌芽[J].人力资源,2016(11):62-64. |
| 作者姓名： | 屠钻 |
| 作者单位： | 华伟汽车零部件控股有限公司 |
| 摘 要： | 因缺乏考核沟通引起的仲裁案
A公司员工小王表现一直不错,但在年终奖发放和历年加薪时,他总是处于中等档次.小王对此非常不满.原来,按照A公司约定俗成的做法,年终奖金主要是对员工超时工作的一种回报.小王不能理解的是,自己与其他同事一样加班,为什么自己的年终奖金总是处于中档?事实上,A公司的年终奖除了是对超时工作的一种回报,还要结合个人绩效的优劣.小王的工作表现是不错,但他的绩效考核成绩并不是部门中最优秀的,因此年终奖处于中档. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |