Get新技能:用PDCA循环制订个人规划 |
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引用本文: | 严川.Get新技能:用PDCA循环制订个人规划[J].人力资源,2016(12):68-70. |
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作者姓名: | 严川 |
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作者单位: | 上海新卡说信息技术有限公司 |
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摘 要: | 职业发展规划是人力资源管理的一项常规工作,但因其并不是一项基础性和必需的工作,而且操作难度较大,所以并没有被广泛运用于各个企业,甚至于人力资源工作者(以下简称“HR”)也常常忽视自己的职业规划管理,在年度工作总结后陷入迷茫:撇开整个部门的工作成果不说,单从个人角度看,自己这一年到底有哪些收获?来年的工作该如何摆布?
如果把HR的职业生涯规划当作一个长期项目来管理,PDCA循环是一个不错的工具.从实用性的角度来看,职业发展规划的PDCA循环要从“C”,也就是“检查”开始.用PDCA循环开展HR的职业发展规划及管理,其具体步骤如下.
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