|
|||||
|
|
| 绩效监控≠统计结果 | |
| 引用本文： | 全巍.绩效监控≠统计结果[J].人力资源,2016(12):58-59. |
| 作者姓名： | 全巍 |
| 作者单位： | 广州无线电集团 |
| 摘 要： | 在考核工作中,人们往往会将绩效监控与统计结果混为一谈,实则不然.绩效监控分析工作的每个步骤是层层递进、环环相扣的.笔者从考评周期和监控内容两个维度将监控模式划分为四级(见图1),其中每一层级都具有独特的含义.
●第一级监控:基于当前周期的绩效统计
第一级是绩效监控当中最简单的,其工作内容是每个具有考核职能的组织都会开展的工作.它的突出特点就是监控仅限于当前考核周期.通过简单统计,对绩效高、中、低的不同人群分别实施奖惩(见表1). |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |