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| 编写规章制度有说道 | |
| 引用本文： | 朱俊峰.编写规章制度有说道[J].人力资源,2016(9):58-61. |
| 作者姓名： | 朱俊峰 |
| 作者单位： | 上海仕席企业管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 规章制度的编排规则和行文体例
HR在接到制定制度的任务后,先要考虑三个问题:
●干什么用
这话听上去挺多余,制度管人呐,这还用说吗?其实还是需要好好考虑的.比如,最近某公司工作纪律涣散,于是老板责成HR制定考勤制度来规范纪律.但是,这个问题靠一个考勤制度就能解决吗?HR要先问问自己,为什么以前大家都好好儿的,忽然就松懈了昵?老板希望达到什么样的管理规范?这个管理制度是不是真的能有效果?然后再去和老板沟通,向员工了解情况.最后可能会发现,员工工作懈怠根本不是纪律问题,问题出在薪酬福利、工作指标或工作标准等其他方面. |
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