|
|||||
|
|
| 做有“狼性”的HRD | |
| 作者姓名： | 刘建华 |
| 作者单位： | HR Bar人力资源学院 |
| 摘 要： | 2015年12月,笔者发起了一个“日蓊百万教练挑战年薪百万HRD”的培训项目,旨在找到并训练一批具有狼性的HRD.结果培训项目宣传了差不多一个月,报名的不到70人,到现场参加的不到30人.是不是HRD不需要狼性?HRD的身上真的没有狼性基因吗?狼性也是一种稀缺资源今天不论是新型互联网创业公司,还是传统企业转型,都面对着一个非常大的挑战——人力资源的变革,从基于小组制模式的组织变革,再到牛人猎聘,针对牛人的激励设计,辞退不适合人员等等,都是每家公司HRD的首要任务. |
| 关 键 词： | 培训项目 狼性 组织变革 稀缺资源 人力资源 企业转型 激励设计 互联网 训练 宣传 小组 现场 人员 年薪 模式 教练 基因 辞退 创业 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |