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| 管理他人先自我管理 | |
| 引用本文： | 朱俊峰.管理他人先自我管理[J].人力资源,2016(10):20-22. |
| 作者姓名： | 朱俊峰 |
| 作者单位： | 上海仕席企业管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 新常态、互联网+、转型升级,企业在这种新形势下最核心的竞争力莫过于人才竞争力.一个企业的核心人才无非就两种,一种是核心业务人员,包括技术核心人员、市场核心人员、生产核心人员等等:一种是核心管理人员,主要是企业中的中高级管理人员.在此,笔者主要谈谈核心管理人员——其本身的名头并不重要,但是必须是负责某一方面工作的管理者,至少是一个部门的负责人,是带领企业不断向前发展的中坚力量.那么,什么样的核心管理人员才称得上好的管理者呢? |
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