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| 定性定量控风险 | |
| 引用本文： | 杨佳.定性定量控风险[J].人力资源,2016(10):61-63. |
| 作者姓名： | 杨佳 |
| 作者单位： | 上海大众联合公司江苏区域管理中心 |
| 摘 要： | 人力资源管理风险种类
作为企业管理的重要工作内容之一,人力资源管理工作中存在着诸多的风险因素,比如人员大量流失、核心人才供给不足、员工敬业度低、劳动纠纷频发等等,都是常见的人力资源风险.一旦发生这些风险,人力资源部门往往会落下“工作不力”的口实,而当发生集体离职、裁员对抗等极端个案时,人力资源部门更是被推上风口浪尖. |
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