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| 外籍员工劳动关系怎么处理 | |
| 作者姓名： | 沈海燕 |
| 作者单位： | 劳达集团研发中心 |
| 摘 要： | 我公司一名外籍员工于2014年入职,当时为其办理了外国人就业证和居留许可,并在2015年按期延续了一年.今年5月初为其再次延续时,发现该员工以前是中国国籍,后来加入日本国籍,但是她的中国户籍未做注销,故无法获得居留许可.根据相关规定,雇佣外籍人士必须为其办理就业证和居留许可.对于我们公司这名员工,她的就业证已延期到明年3月底,而居留许可有效期目前到今年6月底. |
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