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| KPI的中国式难题 | |
| 引用本文： | 王萍萍.KPI的中国式难题[J].人力资源,2016(12):34-36. |
| 作者姓名： | 王萍萍 |
| 作者单位： | 北京兴信易成机电工程有限公司人事行政部 |
| 摘 要： | 目前在中国,KPI(关键绩效指标)相关理论和工具在企业内炙手可热.理论的发展日趋完善,但企业的前行却近乎止步不前——很多企业甚至深陷KPI的“泥潭”里不能自拔.很多HR也非常疑惑:明明是为了帮助企业明确方向、统一思想,结果却演变成了“战略束之高阁、指标形式化、分数说说而已的鸡肋”,其实这都是KPI体系的容错率较低造成的.
二八理论的风险性
众所周知,KPI的理论体系是建立在二八理论体系之上的,如果这个理论根基本身有“瑕疵”,那么KPI理论体系就是将其放大. |
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