基于非对称博弈模型的劳资关系研究--兼论“囚徒困境”的局限性 |
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作者姓名: | 张衔 许清清 |
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作者单位: | 1. 四川大学经济学院,四川成都,610064;2. 四川大学经济学院,四川成都 610064; 青岛大学经济学院,山东青岛 266071 |
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基金项目: | 国家社会科学基金重大项目“贯彻科学发展观,构建社会主义和谐社会的微观基础研究” |
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摘 要: | 针对国内学者普遍运用“囚徒困境”范式分析劳资冲突,而忽略“囚徒困境”模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了“囚徒困境”和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了“资强劳弱”劳资关系的演化路径。由于我国“资强劳弱”的劳资关系并不满足“囚徒困境”模型的对称性,因此,通过“重复博弈”手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。
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关 键 词: | “囚徒困境” 劳资关系 “资强劳弱” 重复博弈 |
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