| 因子分析法下的央行内审人员胜任能力研究——基于内审增加组织价值的视角 |
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| 引用本文： | 付一宁,苏黄兵,陆敏. 因子分析法下的央行内审人员胜任能力研究——基于内审增加组织价值的视角[J]. 广西金融研究, 2015, 0(4) |
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| 作者姓名： | 付一宁 苏黄兵 陆敏 |
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| 作者单位： | 中国人民银行南宁中心支行,广西南宁,530028 |
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| 摘 要： | 内审部门作为央行主要的内部管理部门之一,内审工作直接影响到其履职成效和管理效果,而内审人员的胜任能力又是影响内审工作质量的重要因素,开展央行内审人员胜任能力研究十分必要.本文在参考国内外对胜任能力研究的基础上,通过因子分析法从众多影响央行内审人员胜任力的因素中提取出学识、实践和素养三个主要因子,从增加组织价值的视角,深入分析增强内审人员胜任能力的渠道和途径,实现对内审人员胜任力增加组织价值的研究.
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| 关 键 词： | 内部审计 组织价值 因子分析 胜任能力 |
The Study of Competency of Central Bank's Internal Auditors under the Factor Analysis Method |
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