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| 被热捧的HRBP何以成鸡肋 | |
| 引用本文： | 杨少杰.被热捧的HRBP何以成鸡肋[J].人力资源,2015(8). |
| 作者姓名： | 杨少杰 |
| 摘 要： | HRBP理念来自戴维·尤里奇提出的人力资源“三支柱模型”,所谓“三支柱”也是三种定位:一是SSC(Shared Service Centre共享服务中心),二是BP(Business Partner业务伙伴),三是COE(Centre of Excellence or Center of Expertise研发基地或专家中心).由于“四角色模型”与“三支柱模型”得到一些西方优秀企业的认可,因而声名远扬,继而被本土企业迅速“拿来”,但实践效果却并不理想. |