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基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究
引用本文:崔清泉.基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究[J].全国商情,2007(13).
作者姓名:崔清泉
作者单位:黑龙江科技学院经济管理学院 黑龙江哈尔滨150027
摘    要:本文提出了传统绩效评价体系存在的问题,并以平衡计分卡为核心理论方法,对战略性企业绩效评价体系进行了深入的分析和研究,进而构建出企业较为科学完整的战略绩效评价体系。

关 键 词:平衡计分卡  企业绩效  评价体系
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