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| 招聘切莫忽视工作意愿考察 | |
| 作者姓名： | 陈建国 |
| 作者单位： | 河南永达食业集团康食源食品有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 招聘面试,对于每一个人力资源经理来说,是再熟悉不过的事情了。然而有时候一些新招聘的员工,能力、素质、工作经验等各方面都比较符合职位要求,但往往在通知入职报到时,就人间蒸发了。也有一部分人员入职报到了,但在试用期内就主动离职,有的甚至在培训期内就主动离职。就这一现象分析,我们可以找到很多原因:有竞争环境方面的,企业文化方面的,行业发展方面的,公司制度方面的,等等,不过这些因素如果在面试前或者面试中进行逐一地分析和排查,并不难以判断,笔者认为 |
| 关 键 词： | 应聘者 意愿 工作 招聘会 人力资源经理 面试 岗位能力 考察 象限 判断 |
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