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以能为本的善意绩效管理
作者姓名:柴玄阳
作者单位:黎明重工科技集团人力资源
摘    要:绩效管理作为人力资源管理的核心,在管理中的重要性已被当今社会广泛接受和认可,有衡量才能有管理的理念越来越深入管理者的心灵。不仅是企业,公共事业单位和政府部门也进行绩效考核,绩效管理的重要性由此可见一斑。但是,绩效管理作为一项系统工程,由于其高度的专业性以及管理过程的复杂性,企业在实施后往往效果不理想,有的甚至出现负面效应,造成管理者的

关 键 词:绩效管理  绩效考核  以能为本  组织绩效  员工能力  善意  人力资源管理  管理者  考核体系  人力资源经理
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