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| 实现中小企业人力资源有效管理的思考 | |
| 引用本文： | 黄瑞光.实现中小企业人力资源有效管理的思考[J].中国集体经济,2009(7). |
| 作者姓名： | 黄瑞光 |
| 作者单位： | 厦门市中小企业服务中心 |
| 摘 要： | 在我国中小企业发展的同时,由于人力资源管理缺乏发展战略规划,没有明确的岗位职责,忽视企业文化建设,激励措施缺乏科学性、规范性等,造成中小企业人才的流失,特别是核心管理人员和技术人员的流失,给企业带来重大的经济损失.文章从中小企业人力资源管理的角度出发进行分析,提出了几点看法,以供参考. |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源 有效管理 |
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