绩效考核存在的误区及改进建议

改革开放以来,绩效考核制度的推行,对提高企业经济效益、调动员工的积极性方面的确起到了作用。但近年来笔者在对企业进行会计信息质量检查时发现,许多企业的绩效考核存在着“刚”与“柔”的误区。本文分析其主要原因,并提出相应的解决思路及建议。