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中层薪酬设计版图
引用本文:
王春梅.中层薪酬设计版图[J].经济纵横,2005(10):40-41.
作者姓名:
王春梅
摘 要:
理想的中层薪酬体系模式为:首先,包括基薪,奖金(短期激励),长期激励三部分,其次,根据公司的理念和岗位的市场水平而有所差别;第三,实现部门差异化;第四,中层经理的绩效考核一定要与公司整体业绩挂钩。
关 键 词:
中层经理
薪酬设计
版图
体系模式
短期激励
长期激励
整体业绩
绩效考核
差异化
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