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| 人力资源开发的瓶颈与解决方法 | |
| 引用本文： | 周建标.人力资源开发的瓶颈与解决方法[J].中国集体经济,2007(5):29-31. |
| 作者姓名： | 周建标 |
| 摘 要： | 一、转变理念:顺应"人才主权"时代的要求
知识经济的时代是"人才主权"的时代.人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,不是被动地适应企业或工作的要求.人才通过劳动,要与货币资本所有者共享价值创造成果.知识创新者、企业管理者对剩余价值都有索取权.据统计,国外跨国公司中,人力资本拥有的产权占到企业产权的38%以上,也就是说,现在跨国公司的产权并不是由出资人全部掌握. |
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