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| 有效的激励能挖掘员工的潜在动力 | |
| 引用本文： | 张倩.有效的激励能挖掘员工的潜在动力[J].东方企业文化,2014(6):29-30. |
| 作者姓名： | 张倩 |
| 作者单位： | 广州电信分公司; |
| 摘 要： | 正一、何谓激励从管理的角度看,激励同计划、组织、指导和控制一样,是管理的一个基本职能。广义的激励是指激发鼓励,调动人的热情和积极性。从诱因和强化的观点看,激励是将外部适当的刺激转化为内部心理动力,从而增强或减弱人的意志和行为。激励就是通过适当的方法激发员工的热情和积极性,引导规范员工按组织的要求做事,从而有效地实现组织目标和员工的个人目标。激励的核心问题是动机是否被激发,通常人们的动机被激发得越强烈,激励的程度就越高,为实现目标,工作就越努力。激励的目的,是推动员工的积极性,但是人产生行为往往受精 |
| 关 键 词： | 激励时机 员工工作 积极性 精神奖励 核心问题 实现目标 物质奖励 行为 心理动力 激发鼓励 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |