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| 浅析中小企业员工对企业的忠诚度 | |
| 作者姓名： | 吴潇航 |
| 作者单位： | 重庆师范大学经济与管理学院,重庆,404100 |
| 摘 要： | 企业的人力资源部门现在需要面对的问题不是如何获取企业所需的人才,而是要考虑如何留住人才.这就需要打破传统的"人事"关系,避免单纯的"劳资"管理,把"人力"当成一种"资源"去开发和管理,让他们找到应有的成就感和归宿感,从而使这些人才对企业保持较高的忠诚度,为企业的持续发展积蓄稳定的力量. |
| 关 键 词： | 人力资源 忠诚度 诚信 中小企业员工 力量 稳定 持续发展 忠诚度 开发和管理 人力资源 劳资 关系 打破传统 留住人才 问题 部门 |
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