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| 关于人力资源管理统计指标的探讨 | |
| 引用本文： | 李红.关于人力资源管理统计指标的探讨[J].魅力中国,2006(2). |
| 作者姓名： | 李红 |
| 作者单位： | 广东冠粤路桥有限公司 |
| 摘 要： | 一、人力资源的概念界定人力资源(HumanResources)是20世纪五六十年代提出的概念。在我国,学术界对人力资源概念的界定一直存在分歧。许多学者在做研究时常常混淆人口资源和人刀资源、劳动力资源和劳动力人口及人力资本,把它们简单地等同丁劳动力人口,却忽略了人力资源的异质性。因此,有必要重新明确这几个概念。1.人口资源和人力资源是相对而言的。前者侧重考察人口的量,后者既考察了人口的量又考察人口的质。2.劳动力人口主要考察劳动力的数量方面它把所有具有劳动能力的人看成同质的;而劳动力资源则是劳动力量和质的统一,承认劳动力的异… |
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