| 学习型组织理念对中小创新型企业组织创新的启示 |
| |
| 引用本文： | 沙其富,;任媛媛. 学习型组织理念对中小创新型企业组织创新的启示[J]. 武汉市经济管理干部学院学报, 2014, 0(6): 50-52 |
| |
| 作者姓名： | 沙其富, 任媛媛 |
| |
| 作者单位： | [1]安徽中澳科技职业学院,安徽合肥230031; [2]安徽科技情报研究所,安徽合肥230001 |
| |
| 基金项目： | 2013年安徽省软科学研究计划重点项目《创新型企业创新能力及其支持体系培育研究》（项目编号：1302053061）; 2013年安徽省级教学研究重点项目《基于学习型组织的现代高职院校管理模式创新研究》（项目编号：2013jyxm443） |
| |
| 摘 要： | 彼得·圣吉提出的学习型组织主要包括自我超越、共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考等五项修炼,这种管理模式相对传统组织管理来说更具有先进性,因此,创新型企业组织管理采用学习型组织模式是顺应了企业组织管理变革的需要和知识经济发展的要求,当然,创新和文化等因素对企业学习型组织建设同样具有重要的影响作用。
|
| 关 键 词： | 传统企业组织 学习型组织 组织创新 |
The Inspiration of the Idea of Learning Organization to SMEs Organizational Innovation |
| |
| Affiliation: | SHA Qi-fu, REN Yuan-yuan ( 1. Anhui China-australia Vocational College of Science and Technology,Hefei, Anhui, 230031,China; 2. Anhui Science and Technology Information Institute, Hefei, Anhui, 230001,China) |
| |
| Abstract: | The learning organization Peter Senge proposed mainly includes self-transcendence, shared vision, mental model, team learning, and systems thinking. This kind of management pattern is more advanced than tradition-al organization and management. Therefore, the pattern adopted by innovative enterprises conforms to the need for change of enterprise organization management and the requirements for knowledge economy. Innovation and culture also have the same important effect on the construction of learning organization. |
| |
| Keywords: | traditional enterprise organization learning organization organizational innovation |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
