|
|||||
|
|
| 新常态下80、90后员工激励机制的构建 | |
| 引用本文： | 刘轶蓉.新常态下80、90后员工激励机制的构建[J].上海企业,2015(8). |
| 作者姓名： | 刘轶蓉 |
| 作者单位： | 上海造币有限公司 |
| 摘 要： | 在经济“新常态”下,企业面临转型发展,80、90后员工作为企业的中坚力量,应担负起企业委以的重任,发挥个性特长,善谋善为、创新思维,与企业共同应对.而企业也更需要通过各种有效手段深度挖掘80、90后员工的潜质,分析新常态下激励需求的特征,构建一套合理有效的激励机制改变管理旧思维,改变传统的人才培养机制,改变被动创新和消极情绪,以此加快80、90后青年员工的人才培养步伐,使企业稳步发展. |