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| 国企如何把好培训关 | |
| 引用本文： | 高明洲.国企如何把好培训关[J].人力资源,2010(9). |
| 作者姓名： | 高明洲 |
| 作者单位： | 沈阳供电公司皇姑分公司党委 |
| 摘 要： | 迄今为止,很多国企改革的操作仍是以资产重组和改制为重点,但许多国企在完成了重组、改制,甚至上市之后,效益却仍然显现出不来,其中重要原因之一就是这些企业在人才管理上并没有大的改善.鉴于国企员工流动率低这一特征,人力资源培训便成为提高员工核心专长与技能,同时也构成提升企业管理、增强核心竞争力的重要手段. |
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