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| 常规的管理思维该如何打破 | |
| 引用本文： | 陈建中.常规的管理思维该如何打破[J].经营者,2004(8):128-129. |
| 作者姓名： | 陈建中 |
| 摘 要： | “产业经济”时代的管理思想,强调以机器为核心,而员工只是配合机器运作的“组织人”而已,这种管理模式完全忽视了人的本性。“新经济”时代的管理思想,则强调以员工为核心,机器只是配合者,是真正“以人为本”的人性化管理。 |
| 关 键 词： | 人本理念 人性化管理 企业管理 人力资源管理 员工满意度 管理思维 授权管理 团队精神 |
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