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| 中小企业人才流失危机与对策分析 | |
| 作者姓名： | 李盛竹 王永 |
| 作者单位： | 重庆邮电学院经济管理学院(李盛竹)，重庆邮电学院经济管理学院(王永) |
| 摘 要： | 一、中小企业人才流失成因(一)企业方面 1．错位的人才观念。中小企业通常存在的人才观念误区有重文凭轻能力，重资历轻道德，重招聘轻配置，重使用轻开发，重引进轻培养等。如果企业没有树立正确的人才观念，那么即使企业求贤若渴、千方百计地招揽来人才，也较难真正的认识、使用和管理好人才，从而很难发挥人才效用并留住人才。 |
| 关 键 词： | 中小企业 人才流失 人才观念 激励机制 危机管理 团队精神 |
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