|
|||||
|
|
| 人力资源管理的五大误区 | |
| 引用本文： | 方家平.人力资源管理的五大误区[J].人力资源,2002(2):38. |
| 作者姓名： | 方家平 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一、重视一般使用,忽视开发管理.企业的人才,包括现有人才和潜在人才,因此,人力资源开发应包括两种含义:一是指充分发挥现有人才的作用,这包括准确地选拔人才,合理地使用人才,科学地管理人才等.二是指开发潜在人才,培养和造就未来人才. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |