企业绩效考核问题及其应对策略

在追求效率，追求进步的当今市场形势下，绩效考核这一衡量之法在企业中屡试不爽。好的绩效考核，当以适应企业的人力资源状况，可顺势促进人力资源发展为标准；同时，好的绩效考核，也当以“杠杆”自居，撬动企业的总的管理体系，为企业运营管理积蓄内能。而绩效考核是因时而发展的，这就意味着企业的绩效实践时常要面临滞后的现实与发展的新要求之间的矛盾问题。因此，文章在深思了企业主体施行绩效考核必要性的情况下，展开叙述了绩效考核下的现实问题，还进一步探究了应对之法和注意要点。